为切实做好疫情防控期间人才引进工作，5月30日上午，我校开展线上博士招聘面试工作，人事处对应聘者的求职简历进行了初审并制定了网络面试方案和流程。采取“腾讯会议视频面试”的形式，由人事处、质控处、各学院组成的综合考核组，对来自吉林大学成诚、东北师范大学赵玲朗和长春理工大学贺钰婷进行了面试。
图1 学校引进高层次人才线上面试
人事处处长张勇忠就学校相关人才引进政策、专业建设和人才培养计划等方面进行了讲解。应聘博士介绍了自己的个人基本信息、学习经历、学科专业、学术科研等情况。考核组对应聘博士的思想道德情况、综合素质能力、专业素质能力、应聘岗位匹配性等方面进行了考察。面试后，考核组成员结合应聘者的面试表现做了综合分析，形成了初步面试意见。
疫情防控期间，人事处充分认识人才引进工作面临的严峻形势，压实责任、积极谋划，为二级学院引进高层次人才做好指导、服务、保障和监督工作。此前，机械工程学院、已采用了“互联网+”线上高层次人才面试引进高岩博士。这是我校在疫情防控期间对传统线下面试工作的突破和“零接触”线上招聘工作的新尝试，人事处将以此类新模式进一步推动我校高层次人才招聘工作，为2022年的人才引进奠定坚实基础。